“Rəsmi cavab hazırda qurumda kadr ixtisarlarının aparılması barədə iddianı təsdiqləmir. Bununla belə, gələcəkdə optimallaşdırma tədbirləri çərçivəsində belə bir zərurət yaranarsa, prosesin qanunvericiliyə uyğun aparılması, o cümlədən müharibə iştirakçılarının qanuni üstünlük hüququnun nəzərə alınması vacibdir...”
Etibarlı mənbədən əldə etdiyimiz məlumata görə, Azərbaycan Respublikasının Minatəmizləmə Agentliyində (ANAMA) kadr ixtisarlarının aparıldığı, bu prosesin Qarabağ müharibəsi veteranı olan əməkdaşlara da şamil edildiyi iddia olunur.
Məsələnin həssaslığını, xüsusilə Vətən uğrunda döyüşmüş şəxslərin əmək hüquqlarını nəzərə alaraq, Moderator.az redaksiyası bununla bağlı Agentliyə rəsmi sorğu ünvanlayıb.
Sorğuda ANAMA-da hazırda kadr ixtisarlarının aparılıb-aparılmadığı, belə bir proses varsa, onun səbəbləri və əhatə etdiyi əməkdaşların sayı, indiyədək işdən azad edilənlər arasında neçə müharibə veteranının olduğu barədə suallar yer alıb.
Eyni zamanda, ixtisarlar zamanı Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin tələblərinə əməl edilib-edilmədiyi, veteran əməkdaşların işdə saxlanılması üçün hansı meyarların tətbiq olunduğu və bu məsələ ilə bağlı Agentliyə şikayətlərin daxil olub-olmadığı soruşulub.
ANAMA-nın Moderator.az-a rəsmi cavabı belə olub:
“Sorğunuza cavab olaraq bildiririk ki, Azərbaycan Respublikasının Minatəmizləmə Agentliyində 2026-cı il ərzində işçilərin sayı və ya ştatları ixtisar edilməmiş, bu əsasla hər hansı işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilməmişdir.
Gələcəkdə həyata keçirilən optimallaşdırma tədbirləri çərçivəsində işçilərin sayı və ya ştatların ixtisar edilməsinə zərurət yarandığı halda, proses Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddələrinə uyğun həyata keçiriləcəkdir. Nəzərə almağınız xahiş olunur”.
Beləliklə, Agentliyin rəsmi cavabına əsasən, 2026-cı il ərzində ANAMA-da ştat ixtisarı aparılmayıb. Bu səbəbdən Qarabağ müharibəsi veteranlarının kütləvi şəkildə ixtisara salınması barədə yayılan məlumatlar qurumun açıqlaması ilə təsdiqlənmir.
Bununla belə, ANAMA gələcəkdə optimallaşdırma tədbirləri çərçivəsində ixtisar zərurətinin yarana biləcəyini istisna etməyib. Qurum belə bir proses baş verərsə, qanunvericiliyin müvafiq tələblərinə əməl olunacağını bildirib.
Bəs qanun müharibə iştirakçılarına hansı təminatı verir?
Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən, işçilərin ixtisasları və ya peşəkarlıq səviyyələri eyni olduqda, işəgötürən işdə saxlanılarkən müharibə iştirakçılarına üstünlük verməlidir. Həmin hissədə şəhid ailəsi üzvləri və digər müəyyən kateqoriyadan olan şəxslər də sadalanır.
Bu müddəa o deməkdir ki, ixtisar zamanı müharibə iştirakçısının statusu qanunla nəzərdə tutulan üstünlük meyarlarından biridir. Lakin bu üstünlük bütün hallarda vəzifənin, peşə uyğunluğunun və peşəkarlıq səviyyəsinin qiymətləndirilməsindən asılı olan hüquqi mexanizm çərçivəsində tətbiq edilir.
Beləliklə, ixtisar zamanı qanunla nəzərdə tutulan üstünlük hüququnun nəzərə alınması işəgötürənin öhdəliyidir.
Onu da xatırladaq ki, Prezident İlham Əliyev müxtəlif çıxış və qərarlarında müharibə veteranlarına, şəhid ailələrinə və müharibə əlillərinə dövlət qayğısının göstərilməsinin vacibliyini vurğulayıb.
Məsələ diqqətdə saxlanılacaq!..
ANAMA-nın rəsmi cavabı hazırda qurumda kadr ixtisarlarının aparılması barədə iddianı təsdiqləmir. Bununla belə, gələcəkdə optimallaşdırma tədbirləri çərçivəsində belə bir zərurət yaranarsa, prosesin qanunvericiliyə uyğun aparılması, o cümlədən müharibə iştirakçılarının qanuni üstünlük hüququnun nəzərə alınması vacibdir.
Moderator.az məsələ ilə bağlı yeni məlumatlar və əlavə rəsmi açıqlamalar olduğu təqdirdə oxucuları məlumatlandırmağa davam edəcək.